“İtibarınızı yönetmenin ilk adımı onu ölçmektir. Ölçmediğiniz şeyi yönetemezsiniz” diyor Ron Alsop. Alsop'a göre, itibar oluşturmanın ve onu korumanın 18 temel kuralından biri “itibarınızı ölçmek”…


Capital'in Adecco'nun katkılarıyla hazırladığı “Türkiye'nin En Beğenilen Şirketleri” araştırması
200320041ARÇELİKARÇELİK
2VESTELVESTEL
3KOÇ HOLDİNG TURKCELL
4ÜLKER KOÇ HOLDİNG
/SABANCI HOLDİNG
5TURKCELL GARANTİ BANKASI
6SABANCI HOLDİNG COCA-COLA
7ECZACIBAŞI TOPLULUĞUÜLKER
8 COCA-COLA ECZACIBAŞI TOPLULUĞU
9 GARANTİ BANKASIUNILEVER
10ZORLU HOLDİNG PROCTER& GAMBLE
11 UNILEVER MICROSOFT
12MICROSOFT ZORLU GRUBU
13PROCTER& GAMBLE BOYNER HOLDİNG
14 İŞ BANKASI BEKO
15AKBANK/EFES PİLSENPFIZER
16 BOSCHFORD OTOSAN
17PHILIP MORRISIBM TÜRK
18 DOĞUŞ GRUBU/IBM TÜRK PHILIP MORRIS
19PFIZERAKBANK
20 BEKOMAVİ JEANS
da bu yolda şirketlere ışık tutacak nitelikte bir saygınlık araştırması… Rakiplerine göre konumlarını belirlemelerini, itibarlarını ölçmelerini sağlayan çok derece değerli bir gösterge.
2003 yılında yayınladığı “The 18 Immutable Laws of Corporate Reputation: Creating, Protecting and Repairing Your Most Valuable Asset” (Kurumsal İtibarın 18 Değişmeyen Kanunu : En Değerli Varlığınızı Yaratmak, Korumak ve Onarmak) adlı kitabıyla gündemde olan Alsop'un bu saptaması son derece yerinde. Çünkü, toplumun farklı kesimleri tarafından nasıl algılandığınızı bilmenin en sağlıklı yolu, bu konuda araştırma yapmak, kurumsal imajınızı ve itibarınızı ölçmekten geçiyor.
Türkiye'de özellikle son 2 yıldır çok sayıda şirket “kurumsal imaj” araştırması yaptırmaya başladı. Her ay en az 3-4 araştırma şirketi tarafından aranıyoruz. Gazeteci olarak bizlere Türkiye'nin büyük şirketlerinden biri hakkındaki düşüncelerimiz soruluyor, çeşitli anketlere katılmamız için davet alıyoruz. Capital'in bundan 5 yıl önce gündeme taşıdığı ve sürekli olarak altını çizdiği “itibar yönetimi” kavramının öneminin anlaşılmış olması bizi mutlu ediyor.

__________________

Sen Sen Ol kendine bu dünyada kara gününde arkanda olacak dostlar edinmeye çal‎‏ış!

yariya yakini yabanci kaynakli ama
bizim insanimizda yükselme arzusu yok galiba
yinede sirketlerimize basarilar diliyorum

__________________